nc18.嫩入口
添加时间：
去年10月，刚入职没有积蓄的李琪琪看中了一款新手机，于是在网贷平台“甜兔”上借了3000元。由于7天内李琪琪没有及时还账，在“甜兔”客服的推销、引诱下，她又从“雏鹰”“闪电虎”等平台处借钱，利息越滚越多，最终欠款高达15万元。为逼迫李琪琪还款，该平台使出了常见的暴力催收手段之一，群发PS的暴露照片给李琪琪的亲友。
纵览招股书，与同业可比上市公司相比，除了偿债能力、资产周转速度、费用率等占优势外，亚世光电最为突出的是其远超行业均值的毛利率。报告期，其毛利率持续上升，超出同业均值10至15个百分点。不过，亚世光电取得的超高毛利率的原因似乎并不光彩。以2016年数据为基础，公司员工平均月薪为3621.02元，远低于同业4家可比上市公司员工平均8470.82元。
报告中指出，公司进一步拓展渠道，销售经营模式多样化。线上线下两手抓，注重电商渠道。除自营旗舰店外，开拓天猫超市、京东等平台进行线上销售，2018年公司的线上销售额2.17亿元，增长105.2%。公司持续推进经销商渠道下沉和创新。截至2018年底共覆盖中国31个省级地区与港澳台地区，以及42个海外国家和地区。公司注重内部人员激励，将业绩提成转变成相关业务单元经营利润挂钩提成，并给予渠道费用使用充分授权，增加员工开拓市场的积极性。
亚世光电详细解释了毛利率远高于行业均值原因，主要在三个方面，即人工成本、生产经营及产品特点、境外销售及汇率因素，其中居首的是人工成本。关于人工成本，亚世光电宣称为明显的成本优势。以2016年为例，亚世光电有员工1614人，发放给员工的年度薪酬总额为7013.19万元，平均每名员工月薪为3621.02元。同行可比公司均值为8470.82万元，与亚世光电业务规模、人员原结构等相当的同兴达，员工月薪也低于同业均值，其为5500.07元，也远高于亚世光电。
“快递业现在竞争激烈，利润薄，我们在包裹封装上能省点就省点吧。”快递员小房解释说。多家快递公司负责人表示，快递业的运营成本很高，快递公司很难在分拣和配送环节上压缩成本，只能在收寄环节节省开支。包裹受损的主要原因是物流距离远、包装安全性不达标和粗暴装配分拣。有时候，所寄的东西要辗转好几个地方，普通快递最快也要5天左右才能到消费者手中，因此中间磨损或丢失的概率有所增加，也很难准确地指出哪个环节出错。“在收寄环节没有强制统一的包装规定，确实容易造成包裹在较长的物流流程中损坏。”一家快递公司负责人说。
[12]《投资顾问法》：“Investment adviser”means any person who， for compensation，engagesin the business of advising others， either directly or through publications orwritings， as to the value of securities or as to the advisability of investingin， purchasing， or selling securities， or who， for compensation and as part ofa regular business， issues or promulgates analyses or reports concerningsecurities．
